О социальном партнерстве шла речь на встрече профсоюзного актива предприятия с заместителем генерального директора по управлению персоналом Андреем Моногаровым и начальником ОНОТИЗ Валерием Кошмухамбетовым. Поводом для встречи стал Всемирный день действий за достойный труд, который отмечался 7 октября. В этот раз он прошел под девизом «Социальное партнерство гарантия достойного труда!».

На Севмаше социальное партнерство между администрацией предприятия и профсоюзной организацией существует на протяжении всей заводской истории. Кроме Коллективного договора представителями предприятия совместно с Профсоюзом проводится большая работа по разработке и соблюдению Отраслевого соглашения по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации и Соглашения между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений.


— Ежегодно по результатам профсоюзных конференций проводится работа по рассмотрению и реализации всех предложений, озвученных представителями организации, — отметил Валерий Кошмухамбетов.- Это и вопросы по оплате труда, сохранению рабочих мест, благоустройству территорий, ремонту санпропускников, созданию дополнительных парковок для автотранспорта и велосипедов, закупка спецодежды, и многое другое. Все вопросы тщательно прорабатываются и решаются исходя из финансово-экономического состояния Севмаша. Проводятся ежеквартальные проверки состояния условий и охраны труда с подведением итогов выполнения Соглашения.
Представители Профсоюза входят в состав комиссий, рабочих групп по регулированию социально-трудовых отношений на предприятии, включая комиссию по трудовым спорам, Центральную комиссию по Коллективному договору, комиссию по социальному страхованию, по оказанию материальной помощи, в центральную комиссию по льготному пенсионному обеспечению, по аттестации руководителей и специалистов, по формированию и организации подготовки управленческого кадрового резерва и др.
Все документы, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором требуют учёта мнения представительного органа работников, принимаются после проработки и в результате согласования с представительным органом трудящихся.
По обращениям профсоюзной организации администрация Севмаша предоставляет сведения о численности работников в разрезе категорий персонала, заработной плате работников и др. информацию, необходимую для деятельности профсоюза.
В настоящее время Профсоюзом совместно с обществом подготовлены все необходимые материалы для участия в конкурсе «Лучший Коллективный договор» среди предприятий Архангельской области.
В завершении встречи А.Ю.Моногаров и В.С.Кошмухамбетов ответили на вопросы председателей цеховых профсоюзных комитетов. Они касались СОУТ, МРОТ и других тем.