Сегодня наш профсоюз объединяет больше половины трудового коллектива АО «ПО «Севмаш». Это тысячи работников, и вместе мы Великая сила! Сила, которая вынуждает работодателя считаться с нашими интересами и садиться с нами за стол переговоров. Сила, которая заставляет администрацию думать об обеспечении трудовых прав и социальных гарантий работников. Ваших прав и гарантий, корабелы. Профсоюз на Севмаше — это организация, которая отстаивает ваши трудовые и социальные интересы. Профсоюз сегодня — это ваш страховой полис, это спасательный плот в бушующем море рыночных отношений.

Профсоюзная организация Севмаша одна из крупнейших в отрасли и стране. Она по праву пользуется заслуженным авторитетом, заработанным трудом всего профсоюзного актива и каждого члена профсоюза в отдельности. Сегодня перед организацией стоит не мало задач. Сохранить и преумножить численность, укрепить кадровый состав, сплотить членов профсоюза в отстаивании законных прав и добиться повышения жизненного уровня корабелов.

Помните. С нами надежнее!

Вы добросовестно трудитесь на заводе, строите важные государственные заказы. Но знаете ли вы, что дополнительные отпуска, повышенный размер оплаты за работу в ночное время, сокращенный рабочий день женщин, оплачиваемую дорогу к месту проведения отпуска вам и вашим семьям, молоко за работу во вредных условиях государство вам больше не гарантирует. Эти льготы вам предоставляет работодатель и только потому, что они закреплены в коллективном договоре, который по поручению всех работников Севмаша заключил с работодателем наш профсоюз.

Положитесь на наш профсоюз, и мы сохраним для вас коллективный договор, признанный одним из лучших в отрасли.

Что такое коллективный договор?

Коллективный договор — это договор между наемными работниками и работодателями, имеющий на предприятии силу закона. Коллективный договор — это правовой акт, регламентирующий социально-трудовые отношения в организации.

Что записано в нашем коллективном договоре?

• вопросы системы оплаты труда работникам предприятия. Стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки и доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, повышение оплаты за работу в ночное время и за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу на испытаниях и сдаче заказов. Оплата простоев;
• принципы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, дней в счет отпуска и отпуска без содержания;
• срок, время и место выплаты заработной платы. Ежегодное проведение индексации тарифных ставок и окладов в связи с ростом цен. Порядок выплаты вознаграждений по итогам работы и за выслугу лет;
• обязанности работодателя по обеспечению работников питьевой водой, молоком, лечебно-профилактическим питанием;
• меры по улучшению условий труда, мероприятия по охране труда, радиационной безопасности и производственной санитарии. Обязанности по обеспечению спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
• гарантии и компенсации работникам в случае увечья и получения профзаболевания, порядок проведения профилактических медицинских осмотров и санаторно-профилактического лечения. Условия оздоровления трудящихся и их детей в южных оздоровительных лечебных центрах «Северный» и «Орбита». Порядок и условия оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска;
• оказание материальной помощи неработающим пенсионерам.

И это далеко не полный перечень

Коллективный договор заключается между работниками и работодателем в лице их представителей. Первичная профсоюзная организация может предоставлять работников, если она объединяет более половины работающих. Сегодня в нашем профсоюзе состоит 50,1 % работников. Но если вы равнодушно пройдете мимо, то завтра, когда придет срок перезаключать коллективный договор, нас может стать меньше!

Поддержи наш профсоюз, и он поддержит тебя!